-
Indholdsfortegnelse
- Ansvar for direktøren for et selskab i England i tilfælde af misligholdelse
- Introduktion
- Ansvaret for direktører i England
- Omsorgspligt
- Loyalitetspligt
- Tavshedspligt
- Interessetilkendegivelsespligt
- Konsekvenserne af forretningsfejl
- Personligt ansvar for erhvervsgæld
- Forbud mod at drive virksomhed
- Økonomiske bøder
- Skridt direktører kan tage for at undgå ansvar
- Økonomisk overvågning
- Strategisk planlægning
- Uddannelse og faglig udvikling
- Kompetent bestyrelse
- Eksempler på direktøransvarssager i England
- Tilfælde af BHS
- Carillion sag
- Thomas Cook sag
- Konklusion
Ansvar for direktøren for et selskab i England i tilfælde af misligholdelse
Introduktion
Ansvaret for direktøren for et selskab i England i tilfælde af misligholdelse er et vigtigt emne for virksomheder og investorer. Bestyrelsesmedlemmer har juridisk og økonomisk ansvar over for deres virksomhed, aktionærer og kreditorer. Hvis en direktør ikke opfylder sine forpligtelser, kan han holdes ansvarlig for de økonomiske tab, som selskabet og dets kreditorer har lidt. I denne artikel vil vi se på direktørernes ansvar i England, konsekvenserne af forretningssvigt og de skridt direktører kan tage for at undgå ansvar.
Ansvaret for direktører i England
I England har direktører juridisk ansvar over for deres virksomhed, deres aktionærer og deres kreditorer. Direktørers hovedopgaver er:
Omsorgspligt
Direktører har en omsorgspligt over for deres virksomhed. Det betyder, at de skal handle med forsigtighed, dygtighed og flid i udførelsen af deres opgaver. Bestyrelsen skal træffe velinformerede og informerede beslutninger under hensyntagen til selskabets, dets aktionærers og dets kreditorers interesser.
Loyalitetspligt
Direktører har en loyalitetspligt over for deres virksomhed. Det betyder, at de skal handle i virksomhedens interesse frem for i deres egen eller andres interesse. Direktører bør ikke bruge deres stilling til personlig fordel eller til at favorisere andre parter.
Tavshedspligt
Direktører har tavshedspligt over for deres virksomhed. Det betyder, at de ikke må videregive fortrolige virksomhedsoplysninger, medmindre det er nødvendigt i udførelsen af deres opgaver eller efter tilladelse fra virksomheden.
Interessetilkendegivelsespligt
Bestyrelsesmedlemmer har interesseerklæringspligt over for deres virksomhed. Det betyder, at de skal oplyse enhver personlig eller økonomisk interesse, de har i en virksomhedstransaktion eller beslutning. Direktører skal også oplyse om enhver personlig eller økonomisk interesse, de har i en konkurrerende virksomhed eller i en virksomhed, der har et forretningsforhold til deres virksomhed.
Konsekvenserne af forretningsfejl
Hvis en virksomhed går konkurs eller ikke kan betale sin gæld tilbage, kan konsekvenserne være alvorlige for lederne. Konsekvenser kan omfatte:
Personligt ansvar for erhvervsgæld
Hvis en virksomhed ikke kan tilbagebetale sin gæld, kan kreditorer sagsøge direktører for tilbagebetaling af gæld. Bestyrelsesmedlemmer kan holdes personligt ansvarlige for virksomhedens gæld, hvis:
- De handlede svigagtigt eller uærligt
– De overtrådte deres pligter over for virksomheden
– De tillod eller opmuntrede virksomheden til at tage overdrevne risici
Forbud mod at drive virksomhed
Hvis en virksomhed går konkurs eller ikke kan betale sin gæld tilbage, kan direktører få forbud mod at drive virksomhed i en periode. Dette forbud kan pålægges af en domstol eller af Insolvens Service, som er den offentlige myndighed, der er ansvarlig for at regulere konkurser og insolvenser.
Økonomiske bøder
Hvis en virksomhed går konkurs eller ikke kan tilbagebetale sin gæld, kan direktører blive pålagt at betale bøder eller økonomiske bøder. Sanktioner kan pålægges af en domstol eller af Insolvenstjenesten.
Skridt direktører kan tage for at undgå ansvar
Direktører kan tage skridt til at undgå ansvar i tilfælde af forretningssvigt. Foranstaltninger omfatter:
Økonomisk overvågning
Bestyrelsen skal løbende overvåge virksomhedens økonomiske situation. De skal sikre, at virksomheden har de nødvendige økonomiske ressourcer til at opfylde sine forpligtelser og tilbagebetale sin gæld. Bestyrelsen skal også overvåge virksomhedens pengestrømme og udgifter for at undgå overdreven finansiel risiko.
Strategisk planlægning
Ledere skal udvikle en strategisk plan for virksomheden. Strategisk planlægning bør omfatte klare mål, strategier til at nå disse mål og foranstaltninger til at overvåge implementeringen af strategien. Strategisk planlægning bør også omfatte foranstaltninger til styring af finansielle og operationelle risici.
Uddannelse og faglig udvikling
Ledere skal træne og udvikle sig professionelt for at udføre deres opgaver effektivt. Uddannelse og faglig udvikling kan omfatte ledelseskurser, corporate governance-seminarer og mentorprogrammer.
Kompetent bestyrelse
Bestyrelsen skal sikre, at selskabets bestyrelse er kompetent og erfaren. Bestyrelsen bør omfatte personer med relevant erfaring inden for forretning, økonomi og ledelse. Bestyrelsen skal også kunne give et effektivt tilsyn og vejledning til virksomheden.
Eksempler på direktøransvarssager i England
Der har været flere lederansvarssager i England i de senere år. Her er nogle eksempler :
Tilfælde af BHS
I 2016 gik stormagasinkæden BHS konkurs, hvilket efterlod tusindvis af arbejdere uden arbejde og kreditorer med ubetalt gæld. BHS-direktører er blevet kritiseret for deres ledelse af virksomheden og deres manglende omhu i overvågningen af virksomhedens økonomiske situation. Direktørerne blev anklaget for at have godkendt salget af virksomheden til en køber, der manglede økonomiske ressourcer til at holde den i gang.
Carillion sag
I 2018 gik bygge- og servicevirksomheden Carillion konkurs, hvilket efterlod tusindvis af arbejdere uden arbejde og kreditorer med ubetalt gæld. Carillion-direktører er blevet kritiseret for deres ledelse af virksomheden og deres manglende omhu i at overvåge virksomhedens økonomiske situation. Direktørerne blev anklaget for at have givet tilladelse til udlodning af udbytte til aktionærerne, når selskabet var i økonomiske vanskeligheder.
Thomas Cook sag
I 2019 gik rejseselskabet Thomas Cook konkurs og efterlod tusindvis af arbejdere uden arbejde og kreditorer med ubetalt gæld. Thomas Cook-direktører er blevet kritiseret for deres ledelse af virksomheden og deres manglende omhu med at overvåge virksomhedens økonomiske situation. Direktørerne blev anklaget for at have givet tilladelse til udlodning af udbytte til aktionærerne, når selskabet var i økonomiske vanskeligheder.
Konklusion
Ansvaret for direktøren for et selskab i England i tilfælde af misligholdelse er et vigtigt emne for virksomheder og investorer. Bestyrelsesmedlemmer har juridisk og økonomisk ansvar over for deres virksomhed, aktionærer og kreditorer. Hvis en direktør ikke opfylder sine forpligtelser, kan han holdes ansvarlig for de økonomiske tab, som selskabet og dets kreditorer har lidt. Bestyrelsesmedlemmer kan tage skridt til at undgå ansvar ved at overvåge virksomhedens økonomiske tilstand, udvikle strategisk planlægning, træne og udvikle sig fagligt og sikre, at virksomhedens bestyrelse er kompetent og erfaren. Eksemplerne på direktøransvarssager i England viser vigtigheden af due diligence og finansielt tilsyn for at undgå forretningssvigt.
