• Indholdsfortegnelse

  • Hvad er de sociale afgifter for virksomheder i Portugal? Alle ved sociale afgifter Portugal
  • Introduktion
  • Sociale afgifter for virksomheder i Portugal
  • Sociale bidrag
  • Indbetalinger til pensionskassen
  • Bidrag til sygekassen
  • Fordele for medarbejderne
  • Betalt ferie
  • sygeorlov
  • Barsel og fædreorlov
  • Skattefordele for virksomheder i Portugal
  • Konkurrencedygtige skattesatser
  • Skattemæssige incitamenter til investeringer
  • Dobbeltbeskatningsaftaler
  • Konklusion

Hvad er de sociale afgifter for virksomheder i Portugal? Alle ved sociale afgifter Portugal

Introduktion

Portugal er et attraktivt land for udenlandske virksomheder på grund af dets gunstige økonomiske miljø, kvalificeret arbejdskraft og konkurrencedygtige produktionsomkostninger. Inden man slår sig ned i Portugal, er det dog vigtigt at forstå de sociale afgifter, som virksomheder skal betale. I denne artikel vil vi se på virksomhedslønskatter i Portugal og give nyttige oplysninger til virksomheder, der overvejer at etablere sig i landet.

Sociale afgifter for virksomheder i Portugal

Sociale afgifter er obligatoriske bidrag, som arbejdsgivere skal betale for at finansiere deres ansattes sociale ydelser. I Portugal beregnes sociale afgifter på grundlag af medarbejderens bruttoløn og betales af arbejdsgiveren. Sociale afgifter omfatter sociale bidrag, pensionskassebidrag og sygekassebidrag.

Sociale bidrag

Socialsikringsbidrag er den vigtigste sociale afgift, som arbejdsgivere skal betale i Portugal. Sociale bidrag beregnes på grundlag af medarbejderens bruttoløn og betales af arbejdsgiveren. Socialsikringsbidrag bruges til at finansiere sociale ydelser såsom sundhedsydelser, dagpenge og pensionsydelser.

Socialsikringsbidragssatsen varierer alt efter ansættelsesform og lønmodtagerens løn. Bidragssatsen for fuldtidsansatte er 23,75 % af lønmodtagerens bruttoløn, hvoraf 11 % betales af arbejdsgiveren og 12,75 % af lønmodtageren. For deltidsansatte er bidragssatsen 34,75 % af medarbejderens bruttoløn, hvoraf 23,75 % betales af arbejdsgiveren og 11 % betales af medarbejderen.

Indbetalinger til pensionskassen

Pensionsfondsbidrag er en anden social afgift, som arbejdsgiverne skal betale i Portugal. Pensionskassebidrag anvendes til at finansiere medarbejdernes pensionsydelser. Indbetalingssatsen til pensionskassen varierer alt efter ansættelsesform og lønmodtagerens løn.

For fuldtidsansatte er pensionskassebidraget 23,75 % af medarbejderens bruttoløn, hvoraf 11 % betales af arbejdsgiveren og 12,75 % betales af medarbejderen . For deltidsansatte er pensionskassebidraget 34,75 % af medarbejderens bruttoløn, hvoraf 23,75 % betales af arbejdsgiveren og 11 % betales af medarbejderen .

Bidrag til sygekassen

Sygekassebidrag er en anden social afgift, som arbejdsgiverne skal betale i Portugal. Bidrag til sygekassen bruges til at finansiere medarbejdernes sundhedspleje. Bidragssatsen til sygekassen varierer alt efter ansættelsesform og lønmodtagerens løn.

For fuldtidsansatte er sygekassebidraget 11 % af medarbejderens bruttoløn, hvoraf 6,5 % betales af arbejdsgiveren og 4,5 % betales af medarbejderen . For deltidsansatte er sygekassebidragssatsen 16 % af medarbejderens bruttoløn, hvoraf 11 % betales af arbejdsgiveren og 5 % betales af medarbejderen.

Fordele for medarbejderne

Ud over lønsumsafgifter skal arbejdsgivere i Portugal også give sociale ydelser til deres ansatte. Ydelserne omfatter betalt ferie, sygeorlov, barsel og fædreorlov.

Betalt ferie

Medarbejdere i Portugal har ret til mindst 22 dages betalt orlov om året. Medarbejdere har desuden ret til en ekstra fridag for hvert femte års ansættelse i virksomheden.

sygeorlov

Ansatte i Portugal har ret til betalt sygeorlov i tilfælde af sygdom eller ulykke. Sygefravær udbetales med 100 % af medarbejderens løn de første 30 dage og 55 % af medarbejderens løn de efterfølgende dage.

Barsel og fædreorlov

Kvindelige ansatte i Portugal har ret til 120 dages barsel udbetalt med 100 % af medarbejderens løn. Medarbejdere har desuden ret til 20 dages fædreorlov udbetalt med 100 % af medarbejderens løn.

Skattefordele for virksomheder i Portugal

Ud over et gunstigt økonomisk miljø og en kvalificeret arbejdsstyrke tilbyder Portugal også skattefordele til udenlandske virksomheder, der etablerer sig i landet. Skattefordele omfatter konkurrencedygtige skattesatser, skatteincitamenter til investeringer og dobbeltbeskatningsaftaler med andre lande.

Konkurrencedygtige skattesatser

Portugal tilbyder konkurrencedygtige skattesatser for udenlandske virksomheder. Selskabsskattesatsen er 21 %, hvilket er lavere end EU-gennemsnittet. Portugal tilbyder også konkurrencedygtige skattesatser for udbytte, renter og royalties.

Skattemæssige incitamenter til investeringer

Portugal tilbyder skattemæssige incitamenter for investeringer i visse regioner af landet. Virksomheder, der investerer i ugunstigt stillede regioner, kan nyde godt af en selskabsskattenedsættelse på op til 50 %.

Dobbeltbeskatningsaftaler

Portugal har underskrevet dobbeltbeskatningsaftaler med mange lande, som giver udenlandske virksomheder mulighed for at reducere deres skattebyrde. Dobbeltbeskatningsaftaler giver virksomheder mulighed for at undgå at betale skat af indkomst, der allerede er beskattet i et andet land.

Konklusion

Portugal er et attraktivt land for udenlandske virksomheder på grund af dets gunstige økonomiske miljø, kvalificeret arbejdskraft og konkurrencedygtige produktionsomkostninger. Inden man slår sig ned i Portugal, er det dog vigtigt at forstå de sociale afgifter, som virksomheder skal betale. Sociale afgifter omfatter sociale bidrag, pensionskassebidrag og sygekassebidrag. Ud over lønsumsafgifter skal arbejdsgivere i Portugal også give sociale ydelser til deres ansatte. Portugal tilbyder også skattefordele til udenlandske virksomheder, herunder konkurrencedygtige skattesatser, skatteincitamenter til investeringer og dobbeltbeskatningsaftaler med andre lande.