-
Indholdsfortegnelse
Hvad er de sociale gebyrer for virksomheder i Rusland? Alle Know Social Security afgifter Rusland
Introduktion
Rusland er et land, der tiltrækker flere og flere udenlandske investorer. Inden man etablerer sig her i landet, er det dog vigtigt at forstå de sociale afgifter, som virksomheder skal betale. Sociale afgifter er obligatoriske bidrag, som arbejdsgivere skal betale for at finansiere deres ansattes sociale sikring. I denne artikel vil vi udforske selskabslønskatter i Rusland.
Sociale afgifter i Rusland
I Rusland er sociale afgifter opdelt i to kategorier: socialsikringsbidrag og lønsumsafgifter. Sociale bidrag er obligatoriske bidrag, som arbejdsgivere skal betale for at finansiere deres ansattes sociale sikring. Lønskatter er skatter, som arbejdsgivere skal betale af deres ansattes løn.
Sociale bidrag
Socialsikringsbidrag i Rusland beregnes på grundlag af medarbejderens bruttoløn. Sociale bidrag omfatter bidrag til social sikring, sygesikring, arbejdsløshedsforsikring og pensionsforsikring. Bidragssatserne varierer afhængigt af medarbejderkategorien og typen af erhvervsaktivitet.
De sociale bidragssatser er 30 % for arbejdsgivere og 2,9 % for lønmodtagere. Bidragssatserne for sygesikring er 5,1 % for arbejdsgivere og 2,1 % for lønmodtagere. Bidragssatserne for arbejdsløshedsforsikring er 1,2 % for arbejdsgivere og 0,2 % for lønmodtagere. Bidragssatserne for pensionsforsikring er 22 % for arbejdsgivere og 6 % for lønmodtagere.
lønsumsafgifter
Lønskatter i Rusland beregnes på grundlag af medarbejderens bruttoløn. Skattesatserne varierer afhængigt af medarbejderens løn. Arbejdsgivere skal betale 13 % skat af deres ansattes løn.
Sociale ydelser i Rusland
Ud over lønsumsafgifter skal arbejdsgivere i Rusland også give sociale ydelser til deres ansatte. Ydelserne omfatter betalt ferie, sygeorlov, barsel og fædreorlov.
Arbejdsgivere skal give deres ansatte mindst 28 dages betalt ferie om året. Arbejdsgivere skal også sørge for betalt sygefravær til deres ansatte. Medarbejdere har ret til betalt sygefravær på 100 % af lønnen de første 10 dage af sygdom og 80 % af lønnen de efterfølgende dage.
Kvindelige medarbejdere har ret til betalt barsel på 140 dage. Medarbejdere har desuden ret til 14 dages betalt fædreorlov.
Skattefordele for virksomheder i Rusland
Ud over sociale afgifter kan virksomheder i Rusland nyde godt af skattefordele. Skattefordele omfatter skattelettelser, skattefritagelser og skattefradrag.
Virksomheder, der investerer i særlige økonomiske zoner i Rusland, kan nyde godt af en reduktion på 0 % til 5 % af overskudsskatten i løbet af de første fem års aktivitet. Virksomheder, der investerer i højteknologiske projekter, kan nyde godt af en 50% reduktion i overskudsskat.
Virksomheder, der skaber arbejdspladser i ugunstigt stillede regioner, kan nyde godt af en fritagelse for overskudsskat i de første fem års aktivitet. Virksomheder, der investerer i forsknings- og udviklingsprojekter, kan nyde godt af en skattefradrag på 150 % af forsknings- og udviklingsudgifterne.
Udfordringerne med sociale afgifter i Rusland
Selvom de sociale afgifter i Rusland er relativt høje, er der udfordringer for arbejdsgiverne, når det kommer til at betale disse afgifter. Arbejdsgivere kan støde på vanskeligheder med at betale sociale bidrag til tiden. Arbejdsgivere kan også støde på vanskeligheder med at beregne sociale bidrag korrekt.
Arbejdsgivere kan også have svært ved at yde ydelser til deres ansatte. Arbejdsgivere kan have svært ved at give deres ansatte fri med løn på grund af den økonomiske byrde, det medfører.
Konklusion
Afslutningsvis er sociale afgifter i Rusland et vigtigt element at tage højde for for virksomheder, der ønsker at etablere sig i dette land. Sociale afgifter omfatter sociale bidrag og lønsumsafgifter. Arbejdsgivere skal også give fordele til deres ansatte.
Selvom sociale omkostninger i Rusland er relativt høje, kan virksomheder drage fordel af skattefordele. Arbejdsgivere kan dog støde på vanskeligheder med at betale sociale bidrag til tiden og med at yde sociale ydelser til deres ansatte. Det er derfor vigtigt for virksomheder at forstå de sociale afgifter i Rusland og planlægge i overensstemmelse hermed.
