• Indholdsfortegnelse

  • Hvad er de sociale gebyrer for virksomheder i Türkiye? Alle Know Social Security Gebyrer Türkiye
  • Introduktion
  • Sociale afgifter i Türkiye
  • Sociale bidrag
  • Bidrag til arbejdsløshedsforsikring
  • pensionsbidrag
  • Sundhedsbidrag
  • Bidragssatser i Türkiye
  • Fordele og ulemper ved sociale afgifter i Türkiye
  • Fordele ved sociale afgifter i Türkiye
  • Ulemperne ved sociale afgifter i Türkiye
  • Fritagelser fra sociale afgifter i Türkiye
  • Konklusion

Hvad er de sociale gebyrer for virksomheder i Türkiye? Alle Know Social Security Gebyrer Türkiye

Introduktion

Tyrkiet er et udviklingsland, der har oplevet hurtig økonomisk vækst i de senere år. Virksomheder, der ønsker at etablere sig i Tyrkiet, skal dog tage hensyn til de sociale afgifter, de skal betale. I denne artikel skal vi se på selskabslønskatter i Tyrkiet, og hvordan de påvirker virksomheder.

Sociale afgifter i Türkiye

Sociale afgifter i Tyrkiet er obligatoriske bidrag, som arbejdsgivere skal betale for deres ansatte. Disse sociale afgifter omfatter sociale bidrag, arbejdsløshedsforsikringsbidrag, pensionsbidrag og sundhedsbidrag.

Sociale bidrag

Sociale bidrag er obligatoriske bidrag, som arbejdsgivere skal betale for deres ansatte. Disse bidrag beregnes på baggrund af medarbejderens bruttoløn og indbetales til Social Security Institute (SGK). Socialsikringsbidrag bruges til at finansiere sociale ydelser, såsom sundhedsydelser, pensionsydelser og invalideydelser.

Bidrag til arbejdsløshedsforsikring

A-kassebidrag er obligatoriske bidrag, som arbejdsgivere skal betale for deres ansatte. Disse bidrag beregnes på grundlag af medarbejderens bruttoløn og betales til det tyrkiske arbejdsformidlingskontor (İŞKUR). Bidrag til arbejdsløshedsforsikring bruges til at finansiere dagpenge til arbejdstagere, der har mistet deres arbejde.

pensionsbidrag

Pensionsbidrag er obligatoriske bidrag, som arbejdsgivere skal betale for deres ansatte. Disse bidrag beregnes på grundlag af medarbejderens bruttoløn og indbetales til Pensions- og Socialforsikringsfonden (SSK). Pensionsbidrag bruges til at finansiere pensionsydelser til arbejdstagere, der har nået pensionsalderen.

Sundhedsbidrag

Sundhedsbidrag er obligatoriske bidrag, som arbejdsgivere skal betale for deres ansatte. Disse bidrag beregnes på baggrund af medarbejderens bruttoløn og indbetales til Social Security Institute (SGK). Sundhedsbidrag bruges til at finansiere sundhedspleje til arbejdere og deres familier.

Bidragssatser i Türkiye

Bidragssatserne i Tyrkiet varierer afhængigt af bidragstypen og medarbejderens bruttoløn. Her er bidragssatserne for hver bidragstype i 2021:

• Sociale sikringsbidrag: 20,5 % (14 % for arbejdsgiveren og 6,5 % for medarbejderen)
• A-kassebidrag: 2 %
• Pensionsbidrag: 14% (11% for arbejdsgiveren og 3% for medarbejderen)
• Sundhedsbidrag: 5% (3,5% for arbejdsgiveren og 1,5% for medarbejderen)

Fordele og ulemper ved sociale afgifter i Türkiye

Sociale afgifter i Tyrkiet har fordele og ulemper for virksomhederne. Her er nogle af fordele og ulemper ved lønskat i Tyrkiet:

Fordele ved sociale afgifter i Türkiye

• Lønskatter i Tyrkiet giver social beskyttelse til arbejdere, hvilket kan forbedre deres velvære og produktivitet.
• Lønskatter i Tyrkiet kan hjælpe med at reducere sundhedsomkostninger for arbejdere, hvilket kan reducere fravær og forbedre produktiviteten.
• Lønskatter i Tyrkiet kan hjælpe med at reducere pensionsomkostninger for arbejdere, hvilket kan forbedre deres velvære og produktivitet.

Ulemperne ved sociale afgifter i Türkiye

• Sociale afgifter i Tyrkiet kan øge omkostningerne for virksomheder, hvilket kan reducere deres rentabilitet.
• Sociale afgifter i Tyrkiet kan gøre virksomheder mindre konkurrencedygtige på det globale marked ved at øge deres produktionsomkostninger.
• Sociale afgifter i Tyrkiet kan gøre virksomheder mindre fleksible med hensyn til ansættelse og fyring, hvilket kan reducere deres evne til at tilpasse sig markedsændringer.

Fritagelser fra sociale afgifter i Türkiye

Der er fritagelser for sociale afgifter i Tyrkiet for visse kategorier af arbejdstagere. Her er nogle eksempler på fritagelser fra sociale afgifter i Tyrkiet:

• Selvstændige erhvervsdrivende skal ikke betale sociale bidrag, men de kan vælge at gøre det frivilligt.
• Udenlandske arbejdstagere kan fritages for visse sociale bidrag i henhold til bilaterale aftaler mellem Tyrkiet og deres oprindelsesland.
• Deltidsansatte kan blive fritaget for visse sociale bidrag afhængigt af deres løn og arbejdstid.

Konklusion

Afslutningsvis er sociale afgifter i Tyrkiet obligatoriske bidrag, som arbejdsgiverne skal betale for deres ansatte. Disse sociale afgifter omfatter sociale bidrag, arbejdsløshedsforsikringsbidrag, pensionsbidrag og sundhedsbidrag. Bidragssatserne i Tyrkiet varierer afhængigt af bidragstypen og medarbejderens bruttoløn. Sociale afgifter i Tyrkiet har fordele og ulemper for virksomheder, men de giver social beskyttelse til arbejdere. Der er fritagelser for sociale afgifter i Tyrkiet for visse kategorier af arbejdstagere.